interpretacja ust. o wł. lokali.

jan

witam. chodzi o art. 21p1. jeśli 10 dzień m-ca przypada w niedziele lub sobote. Co wtedy? jeśli jest to uregulowane prawnie proszę o podanie tych praw. pozdrawiam.

owner

Na pewno chodzi o ten przepis?

Art. 21. 1. Zarząd kieruje sprawami wspólnoty mieszkaniowej i reprezentuje ją na zewnątrz oraz w stosunkach między wspólnotą a poszczególnymi właścicielami lokali.

Termin wpłaty zaliczek określony jest w art. 15:

Art. 15. 1. Na pokrycie kosztów zarządu właściciele lokali uiszczają zaliczki w formie bieżących opłat, płatne z góry do dnia 10 każdego miesiąca.

Sprawy terminów regulują przepisy Kodeksu cywilnego:

Art. 115 §1. Jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo wolny od pracy, termin upływa dnia następnego.

Uwaga: sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy.

jan

prostuje; miałem na myśli art. 15 p 1 cytowanej ustawy.sory

jan

na jakiej podstawie piszesz /owner/ że sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy.

owner

Na podstawie ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.

owner

Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy.
Dni ustawowo wolne od pracy to wszystkie niedziele oraz te święta, które są wymienione w przywołanej ustawie:
1. 1 stycznia - Nowy Rok
2. pierwszy dzień Wielkiej Nocy
3. drugi dzień Wielkiej Nocy
4. 1 maja - Święto Państwowe
5. 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja
6. pierwszy dzień Zielonych Świątek
7. dzień Bożego Ciała
8. 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
9. 1 listopada - Wszystkich Świętych
10. 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości
11. 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
12. 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.

W Polsce obowiązuje 5-dniowy, 40-godzinny tydzień pracy (Kodeks pracy).
Zwyczajowo przyjęło się, że dodatkowym (oprócz niedzieli) dniem wolnym jest sobota, ale równie dobrze może to być każdy inny dzień tygodnia. Ważne, żeby tydzień pracy wynosił 5 dni.

jan

owner-dziękuje za odpowiedż.pozdr.

prezes

Zgadzam się z ownerem. Właśnie przez taki drobiazg, przepadło odwołanie Spółki, która jest współwłaścicielem nieruchomości w mojej wspólnocie.Chodziło o odwołanie w sprawie zasadności podwyżki o ponad 120% opłat z tytułu wieczystego użytkowania gruntu.Prawnik spółki upierał się, że pismo wysłali w poniedziałek, bo sobota była dniem wolnym od pracy. Kolegium oczywiście takie tłumaczenie odrzuciło. M.in. przez to sprawę przegraliśmy.Nas, mieszkańców aż tak ta podwyżka nie dotknęła, spółkę - owszem.Jan - zawsze możesz wpłacić np. 5 czy 7 dnia.Jest napisane " do dziesiątego".

Zarządca

Pomocne piśmiennictwo:

"Dniami ustawowo uznanymi za wolne od pracy natomiast nie są tzw. wolne soboty i inne dni, w których praca nie jest wykonywana, ale które nie zostały ustawowo uznane za wolne od pracy. Sprawa ta budziła wątpliwości w praktyce i była przedmiotem różnych wypowiedzi Sądu Najwyższego. Rozbieżnościom w orzecznictwie położyła ostatecznie kres wpisana do księgi zasad prawnych uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 25 kwietnia 2003 r., III CZP 8/02 (niepubl.), w której Sąd Najwyższy na przedstawione mu zagadnienie prawne, czy soboty nieobjęte przepisami ustawy z 16 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.) mogą być uznane za dni ustawowo wolne od pracy w rozumieniu art. 15 k.c., stwierdził, że sobota nie jest dniem wolnym od pracy uznanym za wolny od pracy w rozumieniu art. 115 k.c. w zw. z art. 165 par. 1 k.p.c. Obecnie nie budzi wątpliwości, że wykładnia ta ma charakter generalny, ponieważ odnosi się to do przepisów prawa cywilnego materialnego i procesowego. Art. 115 określa koniec terminu przypadającego na dzień uznany za wolny od pracy odmiennie niż art. 111 par. 1."

Por.: Komentarz do kodeksu cywilnego, S. Dmowski, S. Rudnicki, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, Warszawa 2005, s. 432.